職責描述：1.賦能與知識沉淀：將先進的尋源技巧、工具使用方法和Mapping經驗沉淀為方法論，賦能團隊，整體提升團隊的招聘戰斗力。2.招聘全流程協同：協同團隊其他成員，參與社會招聘和校園招聘的全流程工作，為重點崗位的招聘提供尋源支持。優化候選人體驗，從初次接觸到入職，確保專業、積極的正向品牌形象。3.人才庫與渠道體系搭建：負責公司人才庫的規劃、建設與長效運營，建立人才標簽體系，確保人才資源的有效沉淀和激活。開拓和維護多元化招聘渠道，建立長期穩定的候選人來源管道，提升招聘效率和質量。4.人才Mapping與市場洞察：針對公司核心業務領域和關鍵崗位，開展系統性人才Mapping，繪制人才分布地圖。持續跟蹤行業人才動態、競爭公司的人才結構及流動情況，形成洞察報告，為招聘策略和人才決策提供數據支持。5.自主人才尋訪與挖掘：獨立負責中高端崗位（特別是原依賴獵頭的崗位）的主動尋訪（Active Sourcing） 工作。熟練運用多種渠道（如****edIn、脈脈等社交平臺、行業論壇、社群、候選人推薦等）精準定位并吸引被動候選人。進行初步的候選人評估和電話訪談，篩選并推薦高質量候選人給招聘經理。任職要求：必要條件：1. 3年以上招聘工作經驗，其中至少2年專注于主動尋源（Sourcing）、獵頭或人才Mapping角色，有成功獨立完成中高端崗位尋訪的案例。2. 是優秀的“人才偵探”，精通使用至少兩種主流尋源工具（如****edIn Recruiter、脈脈獵聘等），善于利用布爾搜索等高級技巧進行精準搜索。3. 卓越的溝通和說服能力，能夠以專業形象吸引和影響被動候選人。4. 強大的信息挖掘、整合和分析能力，能系統性進行人才市場調研。5. 結果導向，具備出色的項目管理能力和自驅力，能高效管理多個崗位的尋源進程。6. 本科及以上學歷。優先條件：1. 有從0到1搭建人才庫或運營人才社區的經驗者優先。2. 具備互聯網、科技或快速成長行業背景，對特定領域的人才生態有深刻理解者優先。3. 在雇主品牌建設方面有創新想法和實踐經驗者優先。

WAGO?德國
WAGO公司是德國知名公司，創建于1951年，總部坐落在德國明登市，專門設計和生產由其首創的“籠式彈簧夾持”技術（CAGECLAMP）為特征的接線端子和連接器。現今，WAGO已經成為世界范圍內彈簧連接技術領域的領軍者，在連接技術以及自動化技術領域居于全球領先地位。WAGO的產品被應用于許多領域，包括：工業、汽車制造業、過程技術領域、建筑技術領域以及其它很多技術要求較高的行業。WAGO在全球擁有33個子公司、9個生產基地及約6700名員工，具備為用戶提供出色的技術支持及售后服務保障的能力。
WAGO?中國
萬可電子（天津）有限公司是德國WAGO公司在中國的獨資子公司，成立于1997年，總部坐落在天津武清開發區，先后共興建了三期現代化德式廠房，工廠注塑車間、沖床車間、模具車間及組裝車間使用先進的德國、瑞士機器，具備高效的生產能力。同時，在中國北京、上海、廣州、西安、成都、武漢、長沙、沈陽等城市設有銷售分公司和辦事處，在全國各地擁有多家銷售代理商，建立了完善的銷售與技術支持服務網絡。目前中國公司共有員工1300余人，公司深知人才的重要性，在專注業務發展的同時，非常重視為員工創造展示的平臺，給所有員工以足夠的學習和發揮空間，為有潛質、技術精的員工提供各種展現個人才干的機會，公司常年派遣優秀員工遠赴德國進行培訓和交流。
WAGO一直致力于從全國高校中吸引最優秀人才來配合公司的快速發展。我們給予最優秀的學生提供最佳的平臺和機會，并為學生提供最完善的職業發展和培訓計劃。WAGO鼓勵員工不斷學習，經歷屆校園招聘加入WAGO的員工在公司的培養下，如今已經成長為公司骨干力量。隨著WAGO在中國業務的不斷增長，公司對優秀人才的需求同時也日益增加。