最近，在微信的朋友圈中流行著這么一句話：3年前的選擇與努力決定了你今天的生活，而你今天的選擇與努力則決定你3年后的生活！這與哈佛大學的一項研究不謀而合，哈佛大學曾對一群在智力、學歷和環境等方面條件差不多的年輕人進行調查，追蹤的結果發現：人生目標清晰與否影響未來成就，有清晰目標的人，更容易獲得事業上的成功，而那些沒有目標或目標模糊的人則過得不那么如意。作為當前社會主力人群的80后，他們有沒有清晰的財富人生目標？他們的目標選擇對他們的生活帶來什么樣的影響？記者對此進行了調查采訪。
　　好高騖遠，頻繁跳槽不斷歸零
　　被訪人：朱先生（31歲，目前待業中）
　　原因：沒有明確事業目標
　　朱先生今年31歲，由于頻繁跳槽，工作年限雖有七年之久，卻依然未能找到自己的職場定位，目前在家待業已近一年。記者從與朱先生交流中獲悉，他在之前的工作中，幾乎每年都會跳槽兩次以上，行業涉及到房地產、化妝品、教育咨詢、物流等，所從事的具體工作也有服務、營銷、策劃、人力資源等。
　　朱先生告訴記者，他在大學所學的專業為國際貿易，在校期間，一直擔任教授助理，并且獨自尋找了一個加盟項目，在家鄉擔任整個城市的代理商，先期運作比較成功。因為這些經歷，朱先生在畢業時對自己的期望較高，不甘心在大公司從底層做起，而是想進入一家規模大且有發展前途的公司，最好一開始就受重視，以最快的速度成長，然后再自己創業。“進入職場，我沒有明確的職業規劃，目的就是進一個好公司、獲得一個好職位。先是在一家房地產公司工作，雖然福利待遇較好，但我覺得發展空間小，于是干了4個月就跳槽到一家化妝品公司做營銷，而后看人力資源薪酬較高，還做過一段時間的人事招聘。”朱先生回顧這些年來的從業經歷，覺得有很多的困惑和迷茫，至今都找不到自己的發展方向。從一開始全心希望去做一份有挑戰性的工作，對營銷有著滿腔的熱情和向往，到后來對營銷的恐懼、抗拒、厭惡，繼而在求職中“唯薪酬論”。
　　“記得印象最深的是最后一份人事招聘工作。當初之所以選擇這份工作，是因為有朋友做人力資源主管，月薪高達1萬元，覺得這一行業門檻也不高，便開始向這一領域盲目求職。”朱先生說，他在看了幾本人力資源方面的書后，便覺得自己儼然已是人力資源專家。幸運的是，他如愿進入一家小型制造公司擔任了人事招聘專員一職，負責公司操作工的招聘?！爸饕ぷ鲀热菔敲糠陣褂姓衅笗?，便去設個招聘臺招人。原以為工作很簡單，但由于自己欠缺這方面的工作技能，招來的人往往并不能勝任公司的具體工作。現實是殘酷的，自己無法完成公司交給的任務，結果只能是被解聘?！?BR>　　與朱先生有類似職場經歷的人并不在少數。本報曾做的調查顯示，明確表示沒有更換工作打算的受訪者占比為41.67%，表示每年都會換工作的受訪者占到了9.52%，而選擇2至3年更換一份工作的受訪者則高達48.81%，這樣看來，有超過半數的職場人士職業穩定性不高?！叭绻以谶M入職場時對自己有一個清醒的認識，充分發揮自己在營銷上的專長，對工作盡心盡力，一步步去實現人生目標，我相信現在一定會在職場上占有一席之地，實現當初向往的財富人生?！敝煜壬锌卣f，工作中做到早日規劃目標，長期堅持下去才能獲得高收益，眼高手低、懈怠工作最終只能被職場所淘汰。
　　腳踏實地，不斷獲得升職加薪
　　被訪人：李先生（34歲，某保險（放心保）公司分區經理）
　　原因：有清晰但比較短期的目標
　　職場人士大多向往高薪水，但高薪水并不是人人都可以獲得，該如何來實現？現年34歲的李先生，目前是本市一家保險公司分區經理，年薪已高達數十萬元，算得上是職場上的成功人士。談到自己在職場上所取得的成績，李先生表示自己并沒有什么遠大理想，只是把當前的工作做好，一步一個腳印獲得升職加薪。
　　法學專業畢業的李先生，希望不斷的挑戰自我，渴望從事一份激情燃燒的工作，選擇從保險理財基層員工干起。李先生說，進入這一行業時，他已經充分意識到保險理財充滿著艱辛和挑戰。“在這個行業，挑戰和壓力巨大，但也蘊含著諸多的機遇。我相信通過自己的努力打拼，我能夠在事業上獲得成功，并且能攀上事業的巔峰。”
　　懷著滿腔熱情的李先生，開始開展壽險業務工作。作為一名沒有任何相關學歷背景、人脈資源的新人，起初的艱辛可想而知?！皠傞_始，保險營銷中被拒絕是常有的事，這種狀態很容易消磨掉人的斗志，吞噬掉人的激情。但我深深意識到：職場成功并非一蹴而就，它需要我們不斷努力、進取，它從來都是屬于那些有能力又有著正確規劃的人。因此，一時的困難并沒有消磨我的意志，而是更加激發了我克服困難、提升自我的斗志。因為我深知：從事金融服務工作，一旦沒有了激情，就像飛機沒有了燃油，結果只能是一落千丈。所以，我每天必做的工作，就是不斷給自己打氣，鼓勵自己，戰勝自己?！?BR>　　正是憑著執著的堅持精神，李先生很快收獲到勝利的果實。在工作試用期第2個月，他為公司帶回了一個年繳費高達16萬元的壽險大單，這在當時整個公司都是鮮見的。之后，李先生再接再厲，在公司創造了多項業務奇跡，入職僅5個月便被破格提拔為團隊主管，成為當時公司最年輕的主管。其后，更是被晉升為公司分區經理，薪水也是呈現“階梯”式提高?！肮ぷ髯非笸昝啦粌H僅是一種態度，更是一種收獲的過程。職場上要想取得成功，需要不斷為自己規劃事業發展的方向，凡事都應該力求盡善盡美，這樣才有更多的晉升和加薪的機會。”李先生說。
　　厚積薄發，注重積累成功創業
　　被訪人：曹先生（33歲，某地產中介創始人）
　　原因：有清晰而長遠的目標
　　出生于1980年的曹先生，在2001年大學畢業后并沒有選擇在天津就業，而是選擇了背起行囊南下上海，并進入一家地產中介公司干起了銷售工作。“當初求職時，我的想法很簡單，那就是進入一個比較有潛力的就業市場，先積累豐富的經驗，最終實現自我創業。”曹先生說，當時作為一線城市的上海房地產發展日新月異，正好符合他對未來人生道路的規劃，就這樣干起了地產銷售工作。同時，他在就業單位的選擇上避開了大型成熟地產企業，而是進入了一家正處于起步階段的地產中介公司，在他看來，與公司共進步，個人成長的前景更值得看好，也更能積累下創業所需要的經驗。
　　正如曹先生所規劃的事業前景，經過一番努力，他開始逐漸收獲勝利的果實。僅僅一年后，他的職位便從業務員提升到區域經理，進入公司管理層，年薪達到百萬元以上，成為地產界的佼佼者。而后，他主動請纓回到天津開拓市場，繼續挑戰自己、磨練自己。短短數年間，他就帶領團隊在天津開設了90多家分店，獲得了巨大的成功。正當曹先生的職業生涯進入最輝煌階段的時刻，他做了一項讓很多人大跌眼鏡的決定—辭職，開始自己創業，實現心中的創業夢想。
　　“很多成功的創業者，都是在職場上獲得一定成就的人。只有這樣的創業者，才能讓自己在創業中少走彎路，才能成為站在風口浪尖進行搏擊的領潮者，而不是人云亦云、碌碌無為的追隨者?！辈芟壬偨Y說，自己進入職場十年來，無論是作為當時初入職場時的“新人”，還是帶領團隊開拓區域市場的負責人，可以說均做到領先的地步，開辦公司是一種水到渠成的選擇?！白约簞摌I，是事業發展的重新選擇。我有著10多年職業經理人的資歷，擁有成熟的企業管理、市場開拓經驗，同時我又從事著我所熟悉的行業。可以這樣說，不是我選擇了創業，而是創業選擇了我。”曹先生的公司創立兩年多來，已在天津市內開設多家分店，初步實現盈利，這對他無疑是自己有著清晰財富人生目標的最好回報。