1、負責公司軟件服務領域核心崗位的中高級人才招聘，重點攻堅技術(shù)專家及大客戶銷售等關(guān)鍵職位；2、深入分析軟件服務行業(yè)人才分布，系統(tǒng)建立華為系、頭部服務商及重點友商的人才地圖；3、完成從人才尋訪、深度溝通、專業(yè)評估到薪酬談判的全流程招聘工作；4、重點負責中高端銷售人才的甄選和引進，建立高質(zhì)量的銷售人才儲備體系；5、與業(yè)務部門保持密切協(xié)作，提供專業(yè)的人才市場洞察和招聘策略建議。任職要求:1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上中高端人才招聘經(jīng)驗，有獵頭背景者優(yōu)先；（能力及強者可適當放寬至專科學歷）2、熟悉軟件行業(yè)優(yōu)先，具備該領域中高端核心人才或銷售崗位招聘經(jīng)驗優(yōu)先，有同類型人才資源優(yōu)先；3、擁有中高端人才招聘成功案例，掌握人才的精準評估方法；4、出色的人際溝通和影響力，能夠與中高級人才建立深度連接；5、擁有強烈的自驅(qū)力與成長型思維，善于從實踐中總結(jié)學習，并能將經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為個人與團隊的能力提升。

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