崗位職責一、經營計劃編制與跟蹤1、熟練使用運營管理工具開展戰略解碼工作，建立年度指標庫及指標管理體系。結合公司發展戰略，組織集團各中心、部門編制年度經營計劃、月度工作計劃，確保戰略有效分解落地。2、跟蹤各中心、部門計劃執行情況，分析并跟蹤指標達成率，挖掘根因并及時提出糾偏與優化建議。3、定期組織經營數據的匯總、整理與分析，編制專業的經營分析報告，為管理決策提供數據支持。二、組織績效評價管理1、依據公司運營管控要求，協助建立各中心及二級部門的經營考核體系。2、組織簽署各中心、各事業部經營目標責任書。3、根據季度、月度經營情況，收集、統計各中心及部門的運營并形成組織績效考核結果。三、執行和優化公司經營管理體系1、組織制定和完善集團經營管理制度及流程，指導并推動二級部門建立規范的經營管理體系。2、監督經營管理制度與流程的實施，協助相關部門解決實施過程中的問題。四、組織公司年度及中長期戰略規劃的制定1、負責組織公司年度及中長期戰略規劃工作，涵蓋年度目標設定、業務拓展路徑及競爭策略制定。2、分析外部市場趨勢與內部資源能力，為公司決策層提供戰略性建議與發展方向指引。任職要求1、35歲以下，本科及以上學歷，財務、市場營銷、經濟學、金融學等相關專業優先。2、3年以上企業戰略管理、運營管理或經營分析相關崗位工作經驗，有集團化公司或董辦工作經驗者優先考慮。3、對市場營銷、戰略規劃、管理學知識有深入理解與實戰應用經驗。4、具備優秀的經營數據分析能力，能熟練運用辦公軟件（如Excel、PPT等）進行數據建模與報告呈現。5、具備良好的戰略思維與系統性規劃能力，能夠從全局視角推動運營體系優化。6、擁有優秀的語言表達與跨部門溝通協調能力，能有效推動協同合作。7、具備良好的敬業精神、團隊協作意識和高度的責任心。8、人際敏感度高，能夠在復雜組織環境中妥善處理各類工作。

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