崗位職責：1.全面負責培優事業部的組織發展工作，做好組織發展規劃和組織優化調整；2.負責建立和完善組織架構審批以及定崗定編的制度、流程等；3.負責人才測評、人才選拔、人才盤點、人才晉升等人才發展項目工作；4.負責關鍵崗位及人才干部的管理；5.負責搭建各職級崗位序列的勝任力模型及其應用體系，為招聘、培訓和績效管理工作提供專業依據；職位要求：1.本科及以上學歷，人力資源管理、工商企業管理等相關專業優先；2.8年以上人才發展或組織發展工作經驗，司背景中做過成型的項目；3.專業能力強，邏輯思維清晰，善于學習思考；4.積極主動，具備獨立解決問題能力，能承受壓力并適應較快的工作節奏。

伊戈爾電氣股份有限公司成立于 1999 年，總部位于中國佛山，公司聚焦能源、信息行業，應用電力電子技術，向全球市場提供產品、解決方案及服務，力爭成為一流的科創企業，為客戶、員工、社會創造持續增長的價值。 經過二十多年的發展，在制造能力方面，在全球各地公司已建成五個生產基地，在建五個生產基地，并逐步實現數字化智能制造，以滿足客戶的產能需求；在產品研發方面，成立了五個研發中心，在電力電子領域不斷推陳出新，與行業同向而進；在營銷方面，伊戈爾堅持市場為導向，客戶為中心的經營原則，在中國、美國、日本、新加坡、馬來西亞、德國、中東設有多個銷售及售后服務分支機構，在全球范圍內圍繞著核心客戶群，建立并發展著互惠互利的合作關系。 2017 年 12 月 29 日，伊戈爾 A 股成功掛牌交易，成為上市公司，股票代碼 002922；2018 年全面推行數字化轉型，實現流程優化變革，中長期戰略規劃有序實施；ESG 的規劃與建設是公司發展的基本遵循和行動指引，這些都賦能公司更好地實現使命與愿景。