1.梳理并落地公司核心價值觀，推動文化在招聘、績效、晉升等環節的融入；2.設計輕量、有趣、高參與度的文化活動與溝通機制（如復盤會、文化日、標桿故事傳播）；3.定期開展組織健康度調研，識別文化風險并提出改進建議；4.支持全球化團隊協作文化建設，優化跨時區、跨文化溝通體驗；5.協同業務團隊，用文化手段提升團隊凝聚力與創新活力。崗位要求：1.本科及以上學歷，5年以上企業文化、組織發展或HRBP相關經驗；2.有互聯網、游戲或出海行業背景，熟悉數據驅動、敏捷迭代的工作方式；3.具備優秀的溝通影響力，能推動無授權協作；4.思維活躍，擅長用創意方式傳遞文化理念（如內容、活動、機制設計）；5.英語可作為工作語言，有跨國團隊協作經驗者優先。