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企
職位描述1、負責核心板塊的人力資源工作，制定并實施符合工作室業務戰略的人力資源中長期規劃2、深入了解業務部門進展和人力資源現狀，定期評估診斷組織痛點，整合內外部資源，提供痛點解決建議方案，并推動方案落地3、完善并落地實施HR相關的政策及實施辦法，不斷完善相關制度體系，提...
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企
崗位職責：1、深入理解并承接業務部門的招聘需求，了解業務背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡歷；2、跟進候選人的意向，確認基本信息了解，進行面試相關安排以及面試接待；3、對人才有判斷，為組織引進適配度較高人才，管理候選人的期望和整個招聘流程；4、建立自己的渠道使用路徑，...
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企
土耳其HRBP經理
20-40萬 | 嘉興市 | 本科 | 1年以下
發布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：一、人力資源管理1. 根據公司戰略，制定并執行符合土耳其勞動法律法規的人力資源政策和流程。2.負責招聘、入職培訓、人才發展及人員規劃，確保工廠運營的人才供給。3.處理員工關系，包括績效管理、糾紛調解、紀律處分等，確保合規管理。4.推動員工績效考核體系，提高員工...
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企
HRBP經理
30-50萬 | 北京-朝陽區 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內反饋
1.戰略協同參與業務戰略規劃，制定匹配的人力資源方案支持主導組織診斷，輸出組織能力提升方案2.人才管理承接各階段人才管理策略制定及實施獨立設計/主導各節點人才盤點、識別，定制個性化發展項目主動參與解決復雜員工關系問題，助力團隊穩定與和諧3.效能優化推進業務線人效分析，提...
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企
——工作職責——1、熟悉所支持事業部的業務和團隊，進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2、負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；3、員工溝通渠道的建設，完善員工關懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關系；4、負責公...
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企
HRBP
相同職位
12-15萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責:1、熟悉所支持部門的業務和團隊,進行人才梯隊建設、人才盤點、績效管理等工作；2、負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行,并針對執行結果進行有效反饋和改進；3、公司新業務團隊的核心崗位招募搭建工作,且做好新業務的組織建設支持；4、員工溝通渠道的建設...
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企
HRBP
相同職位
20-30萬 | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2026-01-30 | 投遞后：10天內反饋
【崗位職責】??1、深入了解業務狀況和團隊運作狀況，理解發展戰略并負責、協調及跟蹤人力資源政策、項目在部門的執行及推廣；2、??負責部門人力資源管理工作，深入了解業務部門的業務發展動態，洞察HR管理需求，并提供人力資源專業意見和建議；??3、負責績效的實施和落地，包括績...
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企
【工作職責】1.?貼近業務，深入了解自動化行業市場營銷、設計開發、項目交付、產品研發等業務發展及組織現狀，基于業務現狀及發展統籌組織能力建設工作；2.?根據業務規劃和用人需求，制定支撐業務發展的用人策略，保證業務部門人力資源的最優人員供給；3.?負責推動優化業務部門績效...
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企
HRBP
相同職位
10-11萬 | 佛山市 | 本科 | 1年以下
發布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責海外公司人力資源相關工作，響應所負責業務部門的業務管理需求，建設/優化人力資源管理規范，優化相關制度流程；2、深入了解業務狀況，洞察業務痛點，策劃及實施相應的人力資源解決方案，包括但不限于人才識別、人才引進、人才發展、組織管理、文化氛圍建設、合規管理等...
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企
必須：1、base寧波象山工廠2、0-1完成制造業工廠培訓體系搭建3、獨立完成工廠各類職位招聘，并熟悉接外包公司操作4、員工入轉調離辦理5、執行績效拆解崗位職責：1、招聘管理①全面負責工廠一線生產工人（電工、裝配工等）、質量部、工藝部的招聘；②尋找及維護勞務公司、技校、...
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企
必須：1、base寧波象山工廠2、0-1完成制造業工廠培訓體系搭建3、獨立完成工廠各類職位招聘，并熟悉接外包公司操作4、員工入轉調離辦理5、會績效拆解 崗位職責：1、招聘管理①全面負責工廠一線生產工人（電工、裝配工等）、質量部、工藝部的招聘；②尋找及維護勞務公司、技校、...
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企
——工作職責——1、熟悉所支持事業部的業務和團隊，進行人才梯隊建設、人員盤點、績效管理等工作；2、負責公司人力資源政策、制度、重點項目的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進；3、員工溝通渠道的建設，完善員工關懷體系，建立和諧、愉快、健康的員工關系；4、負責公...
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企
崗位職責：1、聚焦人才招聘和培養，為業務部門提供人才供給及梯隊搭建支持，根據現有編制及業務發展需求，制定招聘方案，批量化進行簡歷篩選和邀約組織面試，完成招聘目標；2、了解并熟悉所支持的業務戰略和團隊運營情況，協助有效推動各項人力政策或流程的落地；3、通過人才盤點、人才發...
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企
hrbp
相同職位
6-8萬 | 福州市 | 本科 | 1年以下
發布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋
1、招聘：負責對接部門人員的招聘進度、招聘質量的把握，配合SSC招聘組做好人員招聘。 2、員工關系：負責所對接部門員工日常活動的策劃、組織，團隊氛圍的營造及活動素材的整理、宣傳3、培訓：負責對接部門新員工入職培訓及引導，協助業務部門開展日常培訓管理工作，了解部門培訓需...
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企
HRBP經理
30-40萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋
一、崗位職責：1、組織建設 -扎根業務，理解行業邏輯、運營模式與產品核心價值，結合需求配置組織結構，建立機制； -讓組織跑在業務前面。2、招聘與雇主品牌建設 -設計并執行招聘策略，開拓有效招聘渠道，提升批量招聘效率； -牽頭建立校企合作關系，構建...
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企
崗位職責:1.協助負責人進行策略制定，并將業務策略轉化為組織策略，站在業務視角思考長期的組織和人才發展，幫助業務成功2.協助負責人梳理業務流程，搭建符合業務發展階段的組織架構3.設計清晰的人才供應鏈管理模式，對人才的選用育勵汰全方位思考和推行任職要求：1.具備良好的溝通...
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企
HRBP（海外）
10-20萬 | 蘇州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責： 1.負責海外人才的挖獵，評估，甄選等工作； 2.不斷迭代招聘流程和相關工具，產出招聘數據，提升人才的甄選效果和效率； 3.建立并持續完善業界目標企業與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動4.支持 HR 團隊其他基礎建設工作（包括團隊建設、人才盤點、組織架構、人...
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企
崗位職責：1. 培訓規劃與需求分析： 負責開展公司年度培訓需求調研，結合業務戰略與人才盤點結果，制定公司年度培訓計劃、預算，并負責跟蹤實施與效果評估。2. 全流程培訓項目運營： 負責策劃、組織并實施覆蓋專業力（如營銷、技術、作業類）、通用力（如溝通、協作）及領導力（如基...
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企
HRBP
相同職位
12-18萬 | 廣州市 | 本科 | 無經驗
發布于：2026-01-19 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、根據公司發展戰略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計劃，并監督實施，為工作成果負責；2、通過主動和業務管理層、員工的互動，深入了解業務部門進展和人力資源現狀；3、理解業務，結合目標分析團隊結構及用人需求，開拓和優化招聘渠道，解決公司人才需求問題；4、...
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企
崗位職責：1、深入理解并承接業務部門的招聘需求，了解業務背景和人才畫像，尋訪符合要求的人才簡歷；2、跟進候選人的意向，確認基本信息了解，進行面試相關安排以及面試接待；3、對人才有判斷，為組織引進適配度較高人才，管理候選人的期望和整個招聘流程；4、建立自己的渠道使用路徑，...
